Découvrez les fondements de notre entreprise et les principes qui guident chacune de nos actions pour offrir des solutions d'excellence à nos clients.
En 2026, Gemin poursuit son développement sur une trajectoire maîtrisée, en consolidant une croissance durable et en renforçant la structuration de son organisation.
L'année écoulée a été marquée par des réalisations importantes. Nous avons conclu contrats avec de nouveaux partenaires, élargi notre champ d'action et renforcé l'expertise de notre équipe grâce à la formation et a l’accompagnement. Ces progrès soulignent la confiance solide de nos partenaires et démontrent la capacité inébranlable de Gemin à exécuter et à obtenir des résultats dans des environnements industriels complexes.
La croissance de Gemin s’est également traduite par l’accueil de nouveaux talents et par l’évolution de notre organisation interne. Ces transformations visent à renforcer notre efficacité opérationnelle, à améliorer la coordination entre les équipes et à garantir un haut niveau de qualité dans l’ensemble de nos interventions.
Dans cette logique, nous avons engagé un projet de restructuration organisationnelle destiné à améliorer durablement notre fonctionnement. Ce travail de fond, mené avec rigueur et pragmatisme, s’appuie sur des standards reconnus dont les référentiels ISO 9001 et ISO 45001, utilisés comme indicateurs de la solidité et de la maturité de notre organisation, au service de la performance, de la sécurité et de la fiabilité.
Gemin poursuit ainsi le développement de ses activités en ingénierie industrielle, en formation qualifiante et en accompagnement organisationnel, avec une exigence constante de qualité, de cohérence et de responsabilité.
En 2026, notre priorité est de consolider les acquis, d’accompagner la montée en compétence de nos équipes et de poursuivre la construction d’une entreprise robuste, agile et durable.
Je remercie l’ensemble des équipes de Gemin pour leur engagement et leur contribution à cette dynamique collective. C’est ensemble que nous continuerons à faire grandir Gemin et à accompagner durablement nos partenaires.
Amer NAIT ALI
Président & Fondateur
Collaborer à la compétitivité de nos partenaires pour assurer une amélioration continue de leur croissance et stabilité à travers l'expertise que nous fournissons, qui agit sur les aspects techniques, les aspects humains et les aspects organisationnels dans une approche systémique.
Nous sommes un fournisseur de service en ingénierie industrielle, en formations qualifiantes et en développement organisationnel.
La collaboration est la pierre angulaire à tout développement d'une « supply chain » efficace et efficiente. Nos clients sont la raison d'être de Gemin Group. Leur fournir de la valeur à travers des services complets à guichet unique, permettra de développer une relation à long terme dans une approche gagnant-gagnant.
A travers nos interventions dans notre expertise relative à l'ingénierie industrielle, nous avons beaucoup appris de nos clients ; la compétitivité et le succès ne dépendent pas seulement d'un équipement bien conçu, bien entretenu et bien opéré. Mais aussi, et avant tout, une question de savoir-faire et d'accessibilité à la bonne information au moment voulu. Ceci est l'essence même de tout discours sur la prévention, l'action productive, la reconception des processus et sur la maîtrise du savoir-faire. Par conséquent, c'est l'objet de nos interventions auprès de nos clients. La gestion des compétences et du patrimoine d'information, basée sur une approche systémique, est l'élément central qui distingue les meilleurs dans le marché et qui peuvent affronter un monde économique volatil, incertain, complexe et ambigu (VICA).
Nous reconnaissons que les enjeux de chaque client sont uniques, et nécessitent des solutions novatrices et éprouvées afin d'optimiser leur processus de valeur ajoutée, de réduire les délais logistiques, améliorer la qualité des produits et services et de maximiser l'avoir des actionnaires. Ces éléments sont vitaux à l'amélioration continue de la croissance et la stabilité de nos clients, qui se matérialise par l'apport de la valeur à toutes les parties prenantes. La stabilité nécessite un système d'entreprise bien conçu et un point levier sur lequel toutes les parties prenantes doivent se concentrer pour l'exploiter au maximum et auquel elles doivent se subordonner. Ce n'est qu'ainsi que nos clients peuvent tirer le maximum de l'ingéniosité, du talent et de l'engagement de leurs collaborateurs.
Nous croyons fermement que l'entreprise qui survivra à la révolution imposée par la numérisation et la complexité est celle qui adoptera une stratégie d'entreprise maîtrisant son savoir-faire basé sur les connaissances systémiques. Tout se joue dans la créativité de son personnel - assujetti au changement de perception basé sur la pensée systémique - arrimé à des systèmes d'information et d'aide à la prise de décision afin que chacun de ses moments de vérité représente une percée de compétitivité. La gestion du patrimoine du savoir-faire et d'information de l'entreprise pour affronter le monde VICA constitue donc sa nouvelle frontière.
Par conséquent, nous procurons à nos clients une gamme variée de services assurant la maintenance et l'installation des équipements, l'implantation de toutes les techniques et approches reconnues relatives à l'agilité et à l'excellence organisationnelle/opérationnelle telles que la Théorie des Contraintes (TOC), le Lean manufacturing, SIX SIGMA, les systèmes de gestion de production assistée par ordinateur (ERP) et la restructuration viable.
Pour soutenir nos clients dans la maîtrise de leur patrimoine de connaissance et de savoir-faire, nous avons innové et développé des technologies et des produits qui leur permettent d'acquérir et de déployer des processus industriels plus intelligents. Nos clients peuvent donc compter sur nous pour leur offrir des solutions progressistes et éprouvées.
Même si nous avons et développons continuellement des compétences clés uniques et performantes pour nos clients, et nous réalisons que ceux-ci peuvent avoir besoin de compétences complémentaires, nous sommes engagés à leur offrir un support professionnel complet. Par conséquent, nous avons, et nous continuons de construire, un réseau de partenaires aux expertises complémentaires tout aussi bien engagés que nous, à soutenir et à développer la croissance et la stabilité continues de nos clients.
Les 8 principes fondamentaux qui guident notre action quotidienne
Développer des relations à long terme dans une approche gagnant-gagnant nécessite d'assumer ses responsabilités en traitant les préoccupations des clients internes et externes.
S'astreindre à une grande discipline personnelle et faire preuve de persévérance et ténacité en s'en tenant aux plans et objectifs établis et en gardant le cap de notre mission et notre vision.
Accepter que l'employé soit lui seul entièrement responsable de ses résultats en démontrant des comportements et des actions orientées vers la livraison de résultats concrets tout en évitant la tendance à chercher des excuses pour une performance en dessous des attentes.
Accepter de nouvelles responsabilités et la détermination avec laquelle on les poursuit jusqu'à leur fin réussie tout en respectant ses engagements, sa parole et ses promesses envers les autres et chercher constamment de la satisfaction et de la motivation dans les actions et projets qu'on entreprend.
Appliquer une ligne de conduite honnête et intègre et un code d'éthique dans le quotidien de son travail, apprécier pleinement l'importance de la courtoisie, le respect de la vie personnelle, la dignité des autres et agit avec discrétion en manifestant une attitude professionnelle face aux clients internes/externes.
Contribuer aux efforts et aux résultats d'un groupe en suscitant les idées des autres et en ajoutant les siennes. Consulter et démontrer un fort sens de la collaboration, accepter d'aider et d'être aidé et travailler en tenant compte d'objectifs communs. Se rallier à l'opinion générale et soutenir la décision du groupe en contribuant à la synergie qui veut que la valeur des résultats du groupe soit plus grande que si les membres du groupe travaillent seuls.
Toujours vouloir se surpasser et de ne pas considérer ses bons résultats comme une fin, mais plutôt comme un cheminement vers des résultats encore meilleurs en cherchant sans cesse des méthodes et des approches nouvelles et plus efficaces afin de les surpasser. Investit des efforts et du temps personnel dans son auto-développement.
S'engager ouvertement dans de nouveaux projets, être actif et énergique, prêt à prendre des risques calculés en cohérence avec notre mission et notre vision tout recherchant constamment de nouveaux défis en démontrant son initiative dans l'accomplissement de son travail quotidien.
Rejoignez une équipe passionnée par l'excellence industrielle. Nous cherchons des talents motivés pour contribuer à notre croissance et impacter l'industrie.